من هو المرشد الوظيفي؟
من هو المرشد الوظيفي؟
بعض المرشدين الأسريين وظيفيين بمعنى يركزون على ترسيخ القيم والعادات والتقاليد والأعراف لعلاج المشكلة بوصفها وسائل لتنظيم العلاقات الاجتماعية والمحافظة على استقرار المجتمع.
ولهذا فإن الوظيفيين يرون أن التزام الأفراد بالمعايير الاجتماعية يسهم في تحقيق النظام الاجتماعي ويقلل من الصراعات والاضطرابات. ولكن هذا لا يعني أن جميع العادات أو الأعراف صحيحة أو صالحة لكل زمان ومكان، بل إن بعض الممارسات قد تفقد وظيفتها مع تغير الظروف الاجتماعية، وقد تتحول إلى مصدر للمشكلات بدلاً من أن تكون وسيلة للاستقرار.
ولهذا فإن المرشد الاسري لا يكتفي بوصف العادات والتقاليد، وإنما يدرس وظائفها وآثارها الاجتماعية، ويطرح أسئلة مثل:
• هل ما زالت هذه العادة تحقق مصلحة الأسرة والمجتمع؟
• أم أنها أصبحت تعيق التوافق الاجتماعي؟
• وهل تؤدي إلى تعزيز الاستقرار، أم أصبحت سببًا في ظهور مشكلات اجتماعية جديدة؟
ومن الأمثلة التي يمكن دراستها من هذا المنظور:
• ك
• أثر بعض الممارسات الاجتماعية في العلاقات الأسرية.
• أثر بعض التقاليد في فرص التعليم والعمل.
• أثر الأعراف في العلاقات بين الجيران أو داخل بيئة العمل.